Por FESICOP
Un año cargado de visibilidad a nivel nacional, experiencias comunes junto a los Sindicatos de base y aumento sustantivo colegios federados a FESICOP pueden ser considerados los grandes hitos que marcaron el año que recién termina para todos nosotros. Por esta misma razón, la Federación continúa a paso firme trazando objetivos en el corto y mediano plazo, por la defensa de los derechos y dignidad de las y los trabajadores de la educación particular en nuestro país.
A modo de síntesis nos interesa resaltar 3 hitos importantes que marcaron, de una u otra manera, el trabajo sindical de nuestra Federación el año que termina:
1.- Crecimiento orgánico y aumento de Colegios Federados
Este es, sin duda, uno de los elementos más importantes del 2024 ya que se consolida una tendencia iniciada con la Directiva anterior (2021-2024) debido a que en dicho período hubo un aumento exponencial de colegios federados que pasaron de 17 a 26 al término del período. Cuando asume la nueva Mesa Directiva (2024-2027) la tendencia no solo continúa al alza, sino que se extendió a regiones, siendo muy importante el fortalecimiento en la Región de Valparaíso y la incorporación de la Región del Maule a nuestra organización sindical. En la actualidad son 30 Colegios que forman parte de FESICOP y al menos 3 colegios más que van a votar su incorporación a la organización en asamblea en el mes de marzo 2025.
Esto, sin dudas, nos da el impulso suficiente para seguir avanzando en la unidad sindical y descentralizar nuestro quehacer y trabajo al resto de las regiones del país.
2.- Visibilidad en la prensa de circulación nacional y continua intervención en conflictos laborales en el sector particular de educación
Gran impacto causó, tanto en las empresas educacionales como en el resto del país, los reportajes sobre el aumento de la conflictividad laboral en los Colegios Particulares realizado por el diario “El Mercurio”, junto a otro reportaje en el diario digital “The Clinic” sobre la violencia escolar al interior de los Colegios Particulares, lugares donde muchas veces se supone que estos conflictos no existen, o se dan a una escala mucho menor que en el resto del sistema escolar chileno. Por la misma razón, FESICOP este año decidió dar un paso más allá en su labor sindical y su mesa directiva se propuso acompañar a la mayoría de los Colegios Particulares de la Región Metropolitana que se encontraban en proceso de votación de huelga o huelga efectiva. Esta política fue muy provechosa no solo para nuestra organización, sino para todos aquellos sindicatos de colegios particulares que nos dieron múltiples muestras de agradecimiento por la de solidaridad entregada desinteresadamente hacia nuestros colegas y asistentes de la educación.
Mención aparte merecen las continuas entrevistas y columnas de opinión que brinda la Secretaria General de la Federación María José Andrade, en diarios tan prestigiosos como “Estrategia”, “La Segunda” e incluso en canales de Televisión como Canal 13 y que contribuyen enormemente a dar visibilidad mediática al quehacer sindical docente del sector particular de enseñanza.
3.- Continuación del trabajo de la Red SINCPAED que agrupa a 3 Federaciones de Colegios Subvencionados, particulares y al Departamento de educación particular del Colegio de Profesores de Chile
Desde el año 2020 (e incluso antes) y producto de la necesidad de re articular el movimiento sindical docente, las organizaciones FENATED-FESITED y FESICOP comenzaron un paulatino proceso de conocimiento y reconocimiento, entendiendo siempre la urgencia y necesidad apremiante de lograr la unidad del sector particular subvencionado y particular de enseñanza. En este caminar se incorporó el Colegio de Profesores de Chile y en diciembre de 2022, en la ciudad de Valparaíso, se constituyó la Red SINCPAED que trabaja organizadamente junto a las organizaciones mencionadas en la construcción de la unidad sindical docente del sistema privado que constituye más del 60% de la matrícula escolar al año 2024. Entre los avances que ha producido el trabajo mancomunado de estas organizaciones se cuentan:
a) Intervención en el espacio institucional, por ejemplo, en la discusión del Proyecto de Ley sobre “Convivencia escolar y buen trato en las comunidades educativas”, tanto en la sede del Congreso de Santiago y Valparaíso.
b) Reuniones periódicas con la Dirección del Trabajo para visibilizar a nuestro sector particular de educación y solicitar la presencia del Estado dentro de los Colegios privados en su rol fiscalizador, entre otros.
c) Creación y del “Cuadernillo de Salud Laboral” que se presentó en el mes de noviembre de este año y contó con la presencia de dirigentes sindicales de todo el país. Este, sin duda, es un hito que demuestra que la capacidad de trabajo en equipo y la autoeducación de las y los dirigentes sindicales pueden lograr grandes propósitos que generen impacto positivo en las comunidades escolares para las cuales se desarrolló este material (que ya está circulando profusamente en formato impreso y digital).
Finalmente, solo nos queda agradecer a todas y todos los trabajadores de la educación quienes con su esfuerzo, tesón y coraje construyen un país más justo y solidario, en lugares donde escasean dichos valores. También quisiéramos dedicar estas últimas palabras de recuerdo para nuestros colegas Albano Muñoz y Katherine Yoma, trágicamente fallecidos este año, después de sufrir acoso laboral permanente en sus escuelas. Para ellos nuestro reconocimiento y en su memoria seguiremos avanzando para fomentar espacios laborales libres de violencia de cualquier tipo.
Reciban nuestro más cordial saludo y abrazo fraterno
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